小郡肝串串香針對串串香店招聘員工的標準做一個

? 作為一家專業的餐飲品牌，在招聘員工方面很是重視，因為市面上串串香店越來越多，品牌店員工需求量就越大，但是如果招不到各崗位合適的員工，就會使串串香品牌店服務質量大打折扣。下面小郡肝串串香就針對串串香店招聘員工的標準，以及各崗位對員工的一些基本標準做一個全面的介紹。

? 一、服務員-招聘標準

? 服務員是串串香店的前臺門面，所以服務員的素質高低在很大的程度上影響著串串香店的檔次。所以在選擇服務員的時候，從兩人個方面考慮，一是性別方面，應盡量多招女服務員，因為女性更細致、周到、耐心和冷靜。二是自然素質方面，應當挑選儀表端莊、頭腦靈活、語言得體、態度誠懇，曾在店工作過有一定經驗者優先。

? 二、財務人員-招聘標準

? 所有公司的財務人員，都是一家公司的經濟支柱，財務的工作做得好壞，直接影響整個公司的經濟運作，所以在選擇財務人員的時候應該注意這兩點：第一人品要好，每天接觸那么多錢，不能貪贓枉法，心態要端正;第二：工作要仔細，因為財務人員掌握著整個公司資金運籌、成本核算、現金收支、工資發放等經濟活動的全過程。所以不能有半點馬虎。

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?三、采購人員-招聘標準

?串串香店，前廳后廚，每天都會有大量的物品采購，主要是在質量和價格方面把控要合理，串串香店生意好壞的前提是，成本控制一定要合理。作為一個優秀的采購人員，對店的原材料采購渠道要進行必要的實地考察，針對店的營業情況，選擇合適的供應商，并且要隨時了解整個原材料的市場情況。

?四、廚師-招聘標準

?串串香店的廚師是后廚的核心人物，像我們小郡肝串串香店這樣的標準店，是可以不用選擇大牌廚師的，因為串串香店的話所有底料和操作標準都是總部統一配送的。這些年輕廚師一般都具有熱情、創新、敬業、向上和表現自己才能的素質，能夠聽取意見，比較平易近人，能根據顧客的需求設計菜肴，能同管理者一起考慮整個店的利益。

? ? 通過以上幾個方面的闡述，串串香店招聘員工按照這幾方面選擇合適店面人員，相信一定會事半功倍的效果。