餐飲行業為什么招人難

餐飲門店招聘員工的問題，幾乎是大多數門店會遇到的難題，招人難，留存難，都是讓老板們非常頭痛的問題，為什么現在餐飲行業招人難，鋼管廠小郡肝串串香分析幾點

一、薪酬

很多餐飲店老板還是在用原來固有的方法，給員工開死工資 ，而對于員工來說，事情多于少，工錢不會多也不會少，自然就缺少了做事的積極性。可以給員工一些額外的提成，比如酒水類，營業額類，員工自然有干勁。

二、晉升機制

店里的管理職位少，基層員工多，對于基層員工來說，如果管理崗位的人員非常固定，對于他們是沒有可以晉升的機會的，那么，在門店建立合理的晉升機制，讓基層員工有公平的晉升機會是促進基層員工進步提升的重要方法。

三、人情味

很多老板會有一種思維，就是招的員工，他只是一個打工的，缺少了平等關系的感覺，自然會讓人感覺不適。誰都不想做最底層的那個人，平等友好的對待員工，時間長了，很多員工會因為在這里工作的舒心而留存。